La transformation numérique crée chaque année de nouveaux métiers et recompose en profondeur le marché du travail. Pourtant, un écart important subsiste : les femmes sont encore nettement sous-représentées dans les professions informatiques, alors même que ces domaines offrent des perspectives d’avenir solides et variées.
Face à ce constat, 42 Lausanne a mis en place des actions ciblées. Depuis son ouverture en 2021, l’école développe un ensemble d’initiatives et d’outils concrets pour encourager davantage de femmes à rejoindre les métiers du numérique, à se former dans un environnement inclusif et à accéder aux opportunités qu’offre la tech aujourd’hui.
Un modèle pédagogique innovant et accessible, adapté aux réalités de la tech d’aujourd’hui
42 Lausanne, propose une approche pédagogique centrée sur la mise en pratique et le travail collaboratif, afin de préparer les étudiant·e·s aux réalités du secteur numérique. L’école est gratuite, ouverte à toutes et à tous dès 18 ans, et ne requiert aucun diplôme préalable. Cette structure permet à un large public d’explorer les métiers de la tech dans un cadre exigeant et stimulant.
Notre pédagogie repose sur le travail par projets, l’apprentissage entre pairs et la progression au rythme de chacun. Ce modèle met l’accent sur des compétences essentielles dans les environnements technologiques actuels : résolution de problèmes, créativité, rigueur, capacité d’apprentissage continu et collaboration.
Cette approche attire des profils variés, qu’ils proviennent de filières techniques, professionnelles, artistiques, ou qu’ils souhaitent simplement se réorienter. Elle crée un environnement où chacun·e peut développer son potentiel, s’approprier des compétences solides et s’intégrer durablement dans les métiers du numérique.
Pourquoi renforcer la place des femmes dans la tech ?
Parce que c’est un enjeu économique, social et culturel majeur. Le numérique n’est pas qu’un secteur parmi d’autres : c’est l’épine dorsale de l’économie moderne. Les métiers de l’IT sont variés, mieux rémunérés que la moyenne, moins exposés aux crises, et profondément créatifs. Pourtant, de nombreux stéréotypes, parfois inconscients, découragent encore les femmes de s’y projeter.
À 42 Lausanne, nous observons depuis nos débuts un phénomène récurrent : le manque de représentations féminines crée un cercle vicieux. Moins il y a de femmes dans une école ou une entreprise, moins les candidates s’y projettent. Moins elles s’y projettent, moins elles sont représentées parmi les apprenantes. Et ainsi de suite. Nous avons donc décidé de briser ce cycle, en plaçant la diversité et la mixité au cœur de notre mission.
Une stratégie fondée sur trois piliers : accueillir, encourager, inspirer
Notre projet DEI (Diversité, Équité, Inclusion) repose sur trois convictions fortes.
Offrir un espace respectueux, sécurisant, valorisant
Avant même de parler de sélection ou de pédagogie, l’essentiel est là : la sécurité psychologique.
Les femmes qui passent nos portes doivent savoir qu’elles trouveront un environnement où leur légitimité n’est pas remise en question, où la collaboration prime sur la compétition, et où la mixité est un objectif. Cela se traduit par une charte claire, des mécanismes d’accompagnement et une vigilance permanente pour garantir un environnement serein et accueillant.
Repenser notre communication pour faire entendre une voix nouvelle
Pour attirer les candidat.e.s, nous avons commencé par lancer des campagnes de communication sur les réseaux sociaux. Le fonctionnement des algorithmes pour une école d’informatique a très rapidement ciblé 80% d’hommes, afin d’optimiser le taux de réponse. En réaction, nous avons rapidement décidé de créer des campagnes 100% femmes, tout d’abord en alternance avec les campagnes non genrées, puis de manière générale. Et aujourd’hui, ces campagnes finissent par toucher tous les genres, preuve que les femmes transmettent l’information alors que l’inverse ne semblait pas fonctionner.
Proposer de nouveaux modèles et les rendre visibles
Cet engagement ne reste pas théorique. Depuis plusieurs années, nous mettons en place des actions, destinées aux femmes, de tous les âges et à tous les stades de leur vie.
- Les sessions d’information et de tests 100 % femmes. Elles permettent d’aborder des enjeux essentiels : sentiment d’imposture, légitimité, sécurité, compréhension de la pédagogie, etc. Les sessions de tests en groupe offrent un espace où les femmes s’entraident, avancent ensemble, et vont au bout des exercices, là où beaucoup abandonnent seules devant leur écran. Les résultats le montrent : ces formats augmentent nettement la réussite des candidates.
- La mise en avant de rôles modèles féminins. Nos étudiantes et nos alumni racontent leur parcours, leurs doutes, leurs réussites. Ces histoires sont indispensables : elles offrent une image incarnée, et crédible, et contribue à modifier la culture tech, a y apporter de la mixité.
- L’engagement dans la société . 42 Lausanne est active dans les associations, conférences, réseaux engagés pour la diversité. Par exemple, nous sommes partenaire de la fondation ImpactIA qui développe le programme My Mentor is a Woman, dans lequel notre directeur fut l’un des premiers hommes mentoré. Nous sommes partenaire du Centre de liaison des Associations féminines vaudoise et de son équivalent genevois. Nous sommes intervenus dans les assises Genre et Numérique organisés par l’Université de Lausanne et la HES-SO.
Un plan d’action
Nous développons des activités et rendez-vous spécifiques qui s’adressent à différents publics, mais portent toutes un même message: la tech n’est pas réservée à un genre et elle a besoin de tous les talents.
Des rendez-vous dédiés dès le plus jeune âge
- La Pataugeoire Fille. Chaque année, avec le soutien de la SATW et de TecLadies, nous organisons un camp d’informatique gratuit d’une semaine réservé aux adolescentes de 12 à 17 ans, pendant les vacances scolaires. Une version mixte a aussi lieu, mais lors de la première expérience, il y avait peu de filles qui osaient. Maintenant que nous faisons une version 100% filles, lors du camp mixte, nous arrivons facilement à avoir plus de 30% de filles inscrites.
- La journée Osez les Métiers. A l’origine, la journée Osez les Métiers avait pour objectif de promouvoir les métiers dit « masculins » ou « féminins » auprès des filles ou garçons afin de battre en brèche les a priori. Aujourd’hui, les expériences sont plus mixées, mais à 42 Lausanne, nous avons décidé de continuer à miser sur les jeunes filles et nous accueillons depuis 2023 100 jeunes filles pour une journée extraordinaire de découverte du code en novembre de chaque année.
Des programmes et événements pour les femmes déjà actives
- Discovery Piscine Femme. 2 à 3 fois par année, nous proposons le même format que pour les adolescent.e.s, aux femmes de tout âge, afin de venir découvrir ce qu’est le langage informatique, avec un camp de programmation en HTML/CSS et JavaScript. Cette semaine a pour objectif de permettre aux femmes de découvrir, dans un environnement bienveillant, l’ambiance de la Piscine de 42 Lausanne et l’informatique, afin de les motiver à tenter leur chance et de leur donner un petit coup de pouce pour rentrer plus rapidement dans l’ambiance de la Piscine de sélection.
- Women in FinTech. Chaque année depuis 2023, avec le soutien de la Fondation Vaudoise de Formation Bancaire, nous organisons le seul événement 100% femmes de la FinTech (contraction de Finance et Technologies) au monde. Cet événement réunit 150 femmes venant du monde de la finance, de la technologie et des universités pour écouter des conférencières de niveau national ou international, et cocréer le futur du domaine en partant sur des bases différentes. Comme l’a dit l’une des participantes, c’est intéressant de n’être que des femmes pour parler d’autre chose que du sort des femmes.
- Partenaire Women in Tech Switzerland. L’association 42 Switzerland est partenaire de l’association Women in Tech Switzerland, et accueille plusieurs fois par année des événements de Women in Tech Switzerland à Lausanne, ce qui offre l’opportunité à nos étudiantes de découvrir des femmes actives dans de nombreuses entreprises de la tech en Suisse. Ce partenariat nous permet aussi d’offrir gratuitement à toutes les femmes dans la tech nos formations continues qui sont habituellement payantes. Nous comptons ainsi 40% de participantes dans ces formations spécialisées notamment sur le machine learning et la cybersécurité.
Et demain ? Un engagement qui se renforce encore
Nous développons actuellement de nouveaux programmes pour aller encore plus loin :
- des Coding Workshops destinés aux informaticiennes et aux femmes déjà en poste, pour renforcer leur confiance technique ;
- un Women Ambassador Program, afin que nos étudiantes puissent témoigner dans leurs anciennes écoles et devenir des sources d’inspiration pour les générations futures.
Conclusion
À 42 Lausanne, notre engagement pour une meilleure représentation des femmes dans la tech repose sur des actions concrètes, mesurables et inscrites dans la durée. Notre objectif est clair : contribuer à une filière technologique plus diversifiée, en délivrant une formation rigoureuse et reconnue pour son excellence. Nous poursuivrons cet engagement en consolidant nos dispositifs et en développant de nouvelles initiatives en faveur de l’inclusion et de la mixité.