“Pour Eduardo, l’expérience 42 Lausanne a été marquée par trois piliers essentiels : la collaboration, qui a été au cœur de ses projets d’équipe, le social, les liens uniques qui se sont créés avec les membres de l’école la curiosité, qui lui a permis de sans cesse se dépasser, d’apprendre et de progresser dans des domaines qui le passionnent.“
Eduardo avant 42 Lausanne
Eduardo a terminé sa scolarité sans grande difficulté, mais ses résultats n’étaient pas suffisants pour lui permettre d’accéder à l’université. Il a alors trouvé une voie au sein de McDonald’s.
L’arrivée de la pandémie de COVID-19 a été pour lui un tournant décisif. Ce temps de réflexion l’a poussé à repenser son avenir professionnel. Passionné par l’informatique depuis toujours, il a saisi l’opportunité offerte par l’ouverture de notre école à Lausanne. Convaincu que c’était l’occasion parfaite pour changer de carrière, il a tenté sa chance et a été sélectionné.
Pour Eduardo, 42 Lausanne représentait la voie la plus directe vers une reconversion professionnelle épanouissante. Notre école ne se basant pas sur les diplômes traditionnels, mais plutôt sur la capacité des candidats à relever des défis et à travailler en équipe, Eduardo a pu mettre à profit les compétences acquises au cours de son expérience chez McDonald’s.
Pendant 42 Lausanne
Eduardo s’est rapidement fait une place dans la vie de notre école, au point de gagner le surnom de “concierge” pour sa capacité à toujours savoir où trouver les informations nécessaires et à identifier les bonnes personnes avec qui collaborer selon les projets. Véritable pilier au sein de sa promotion, il s’est distingué par son sens de l’initiative et sa volonté d’aider ses camarades.
Passionné par la cybersécurité, Eduardo a décidé d’approfondir ses connaissances en suivant des modules complémentaires dans ce domaine, se préparant ainsi à des défis techniques plus pointus. Sa curiosité naturelle et son goût pour l’apprentissage en continu ont fait de lui un étudiant reconnu et respecté.
La piscine infrastructure
Vers la fin de son parcours à 42 Lausanne, Eduardo a été approché par Christophe, notre capitaine, pour participer à une mission spéciale : la création d’une piscine infrastructure. Un projet visant à permettre à Swisscom, l’un de nos mécènes, d’évaluer les étudiants en condition réelle de travail. L’idée était simple, mais ambitieuse : créer un environnement où les participants pourraient installer, configurer et gérer des infrastructures matérielles professionnelles, un domaine souvent négligé dans les formations car il demande des équipements coûteux et spécifiques.
Ce projet a permis à nos étudiants d’acquérir des compétences concrètes en infrastructure, allant de la gestion des serveurs et des systèmes d’exploitation à la création de réseaux pour le management des machines. Pendant plusieurs semaines, Eduardo et son équipe ont travaillé d’arrache-pied, souvent même les week-ends, pour relever ce défi. Ce projet comprenait trois volets principaux : l’installation physique des équipements, la gestion des utilisateurs sous Windows, et la virtualisation d’applications à distance grâce à Citrix.
L’implication d’Eduardo dans ce projet n’a pas seulement enrichi ses compétences techniques, mais lui a également offert une opportunité unique de collaborer étroitement avec Swisscom, avec à la clé une possibilité d’embauche en CDI pour les étudiants les plus performants.
Pour Eduardo, cette expérience chez 42 Lausanne qui n’est pas totalement terminée, a été marquée par trois piliers essentiels qu’il garde en tête : la collaboration, qui a été au cœur de ses projets d’équipe, le social, les liens uniques qui se sont créés avec les membres de l’école la curiosité, qui lui a permis de sans cesse se dépasser, d’apprendre et de progresser dans des domaines qui le passionnent.
