Agir pour augmenter la présence des femmes dans la tech, l'enjeu.
La tech façonne les métiers de demain, mais les femmes y restent encore trop peu représentées. À 42 Lausanne, nous agissons concrètement pour changer la donne : depuis 2021, l’école déploie des initiatives inclusives pour encourager davantage de femmes à se former au numérique, développer leurs compétences informatiques et accéder aux nombreuses opportunités offertes par la tech.
Pourquoi la mixité est un enjeu clé dans la tech
Le numérique est aujourd’hui au cœur de l’économie. Les métiers de l’informatique offrent des perspectives solides : forte employabilité, salaires attractifs, résilience face aux crises et potentiel créatif élevé.
Pourtant, les femmes restent sous-représentées dans ces professions. En cause : des stéréotypes persistants, un manque de modèles féminins visibles et un phénomène d’auto-censure encore très présent.
Chez 42 Lausanne, ce constat est clair : moins les femmes sont représentées, moins elles se projettent dans ces carrières. Et ce cercle se perpétue.
C’est pourquoi l’école a fait de la diversité et de la mixité un axe stratégique fort, avec un objectif simple : rendre la tech accessible à tous les talents, sans distinction de genre.
Une stratégie concrète pour attirer plus de femmes dans la tech
L’engagement de 42 Lausanne repose sur trois piliers : accueillir, encourager et inspirer.
Créer un environnement inclusif et sécurisant
L’école accorde une attention particulière à la sécurité psychologique des étudiantes. L’objectif : offrir un cadre où chacune se sent légitime, soutenue et libre d’apprendre. Cela passe par une culture collaborative, une charte claire et un accompagnement constant.
Adapter la communication pour toucher davantage de femmes
Les campagnes digitales classiques tendent naturellement à cibler une majorité masculine dans le domaine de la tech. Pour contrer cet effet, 42 Lausanne a mis en place des campagnes spécifiquement dédiées aux femmes.
Un résultat intéressant : ces campagnes féminines diffusent ensuite plus largement l’information, contribuant à toucher progressivement un public plus diversifié.
Mettre en avant des rôles modèles féminins
Témoignages d’étudiantes, parcours d’alumni, interventions publiques : la visibilité des femmes dans la tech est essentielle pour créer des vocations et changer les représentations.
Des actions pour favoriser l’inclusion
Cet engagement se traduit par des initiatives ciblées, adaptées à différents publics et moments de vie.
Sensibiliser dès le plus jeune âge avec des dispositifs qui permettent de créer un premier contact positif avec la tech et d’encourager les vocations féminines.
La Pataugeoire Filles : un camp informatique gratuit pour les adolescentes (12–17 ans), soutenu par la SATW et TecLadies
Osez les Métiers : une journée immersive pour découvrir le code et casser les stéréotypes dès le plus jeune âge
Accompagner les femmes en reconversion ou en activité:
Discovery Piscine Women : une semaine d’initiation à la programmation (HTML, CSS, JavaScript) dans un environnement bienveillant
Women in FinTech : un événement réunissant des expertes de la finance et de la tech pour imaginer ensemble le futur du secteur
Partenariats avec Women in Tech Switzerland et des réseaux locaux engagés
Ces initiatives permettent aux femmes de se projeter dans les métiers du numérique et de développer leur réseau.
Conclusion:
Former plus de femmes aux métiers du numérique n’est pas seulement une question d’équité, c’est un enjeu économique et sociétal majeur. En proposant un modèle pédagogique innovant, accessible et inclusif, 42 Lausanne contribue activement à construire une filière tech plus diversifiée, plus créative et plus représentative de la société.