Groupe Mutuel
Leader suisse de l’assurance santé avec 1,2 million de clients et 4,2 milliards CHF de primes annuelles. Groupe Mutuel compte plus de 2 000 collaborateur·rice.s réparti·e·s sur 60 sites, couvrant les clients individuels et entreprises. En pleine transformation digitale, ses priorités portent sur la modernisation, le traitement des services et les plateformes clients.
Problématiques
Mixer le recrutement entre senior et premier emploi pour développer des équipes plurielles.
Identifier les talents de la tech qui sauront s’intégrer à l’entreprise.
Intégrer des juniors rapidement opérationnels dans un environnement réglementé, avec une stack Java / Spring / SQL / Kafka
Solutions
Des cohortes de stages “try-before-hire” issues de 42 Lausanne ont permis de créer un pipeline junior encadré : présélection rapide, démarrage immédiat, présence sur site.
Les équipes sont composées d’1 senior qui encadre et livre et d’une équipe de 2 à 3 juniors de 42 qui exécutent et montent en compétence tout en réduisant le coût marginal par fonctionnalité livrée.
Résultats
• Onboarding adapté aux stagiaires IT
• Recrutement fondé sur la recommandation entre pairs
• Disponibilité des stagiaires toute l’année
• Intégration agile, meilleure adéquation profil/projet